市交警支队指挥中心获市级“青年文明号”单位荣誉称号

发布时间：2008-09-22  来源：  作者：    

2007年衡水市交警支队指挥中心正式投入运行以来，紧跟交警支队党委的正确领导，认真谋划，狠抓落实，克服困难，全力以赴，在队伍管理、业务工作等方面取得了突出成绩，多次受到部省局等上级领导的肯定与赞扬，并被团市委、市公安局授予市级“青年文明号”单位荣誉称号。

指挥中心现有工作人员共13人，其中中共党员4名，共青团员9名，全员平均年龄29岁，是一支年轻的队伍。在争创市级“青年文明号”工作中，全体党团员青年充分发挥先锋模范作用，立足本职，爱岗敬业，积极转变执法理念，提升服务水平，圆满完成了各项任务。

一、加强学习教育，提高整体素质。为实现队伍教育训练经常化，使学习教育持之以恒，指挥中心以学习促工作，以学习强素质，积极打造学习型队伍。一是建立了每周一次的集中学习教育制度，每周组织不少于2小时的时间对全体人员进行学习教育；二是建立学习教育计划，每周指定具体的学习内容；三是积极搭建学习教育平台，通过创造学习条件、加强学习引导、营造学习氛围，为全体人员学习教育提供多渠道、全方位的服务。

二、严抓内务管理，提高整体形象。一是加强总值班制度，由各科负责人轮流总值班，加强对全体人员的考勤管理；二是严抓警容风纪，实现着装、仪表、举止上统一化、标准化、规范化，严格遵守公安部“五条禁令”、省政法委“约法三章”及各项制度规定，杜绝违法违纪行为的发生；三是加强内务卫生管理，实行日检查、周联查、月考核，创造一流的办公环境。

三、强化岗位技能练兵，提高业务水平。为保证指挥中心职能的有效发挥，提升全体人员的业务水平，结合日常工作，指挥中心积极开展岗位技能练兵。各科负责人以身作则，亲自进行系统操作的演练，为全体人员起了良好的表率作用；各岗位工作人员也立足本职强化练兵，仔细寻找存在的差距，虚心请教，及时发现问题、提出问题、解决问题，积极推动了各项工作的开展。

四、完善制度建设，提高工作效率。一是建立健全工作制度，制定了《学习教育制度》、《值班人员职责规范》等制度规定，夯实了工作基础；二是出台完善考核办法，出台了《学习教育考核办法》、《内务管理考核办法》、《岗位技能量化考核办法》等考核办法，多方面细化考核；三是建立工作监督台，树立模范先进典型，以弘扬正气，激励斗志，切实达到相互促进、相互监督的目的，增强队伍的凝聚力。

五、推进业务工作，提高运行能力。综合信息科建立了24小时值班备勤制度，同时积极落实措施发布各类交通信息，引导广大市民安全畅通出行；科技通信科稳步推进集中式数据中心建设，积极规划公安网络建设，及时对科技设备进行维护，保证设备系统稳定运行；监控处理科对市区交通技术监控路口、路段开展实地调研，并认真开展交通违法信息采集工作，不断规范非现场执法，提升执法水平。

六、发挥科技强警优势，提高群众满意度。一是有效查纠各类交通违法行为，净化了市区道路交通秩序；二是为事故责任认定提供证据，成功为“1.7”北外环卡口交通事故、“1.17”中心街与新华路路口交通事故等提供有力证据，保障了当事人的合法权益；三是为各类案件侦破提供线索，成功为“2.14”三徐庄卡口肇事逃逸案、“8.12”大麻森村治安案件等提供准确线索，提高了工作效率；四是为广大群众提供便民服务，成功帮助“3.8”遗失物品的刘某、“10.26”遗失现金的付某等提供准确线索，为群众挽回经济损失累计2万余元，获得了群众的一致好评。

荣誉的获得，既是全体人员共同努力、顽强拼搏的结果，也是各级领导对指挥中心这支年轻集体的鼓励和鞭策。指挥中心将以此为动力，珍惜荣誉，再接再厉，扎实工作，开拓进取，在今后的工作中争取取得更大的成绩，为全市公安交管工作和经济建设做出贡献。